SINDI-K

Sector Sanidad: Marco Legal y Derechos Laborales

El sector sanitario es fundamental para el bienestar de la sociedad y emplea a cientos de miles de profesionales en España: médicos, enfermeras, auxiliares, técnicos, celadores, personal administrativo y servicios generales. Sin embargo, el sector enfrenta problemas estructurales graves: precariedad en la contratación, jornadas extenuantes, sobrecarga asistencial, falta de personal, violencia en el trabajo y un deterioro progresivo de las condiciones laborales.

Desde SINDI-K, defendemos los derechos de todos los trabajadores del sector sanitario, tanto del ámbito público como del privado, porque sabemos que sin profesionales dignamente tratados no hay sistema sanitario de calidad. La salud de los ciudadanos depende de la salud laboral de quienes la cuidan.

Marco Legal Nacional

Ley 14/1986 General de Sanidad

La Ley 14/1986, de 25 de abril, establece las bases del Sistema Nacional de Salud, regulando los derechos de los pacientes, la organización territorial de la sanidad y los principios generales de actuación de los profesionales sanitarios.

Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario

El Estatuto Marco regula la relación laboral del personal estatutario de los servicios de salud, estableciendo derechos, deberes, régimen retributivo, jornada, permisos, promoción profesional y régimen disciplinario. Es la norma fundamental para los trabajadores de la sanidad pública.

• Clasificación profesional: Personal sanitario (facultativos, enfermería, técnicos), personal de gestión y servicios y personal de formación e investigación.
• Jornada laboral: Jornada ordinaria de 37,5 horas semanales de media anual, con sistemas de jornada complementaria y guardias médicas.
• Carrera profesional: Sistema de desarrollo profesional basado en la experiencia, formación continuada y evaluación del desempeño.
• Retribuciones: Salario base según categoría profesional, complementos específicos, de carrera profesional, de productividad y por guardias.

Real Decreto 1146/2006: Guardias Médicas

Regula el régimen de las guardias médicas, estableciendo límites horarios, periodos de descanso obligatorios y compensación económica. Las guardias no pueden superar las 24 horas consecutivas y deben ir seguidas de un descanso mínimo.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Aplicable al sector sanitario con especial relevancia debido a los riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales a los que están expuestos los trabajadores. Incluye obligaciones específicas sobre exposición a agentes biológicos, manejo de productos químicos, ergonomía en el trabajo y protección frente a la violencia en el entorno sanitario.

Convenios Colectivos del Sector Privado

Para el personal de centros sanitarios privados, existen convenios colectivos estatales y autonómicos que regulan las condiciones laborales. Los más relevantes son:

• Convenio Colectivo Nacional de Hospitales y Clínicas Privadas.
• Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Atención a Personas con Discapacidad.
• Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia.
• Convenios autonómicos y provinciales de clínicas, laboratorios y centros de diagnóstico.

Derechos Laborales del Personal Sanitario

Derecho a Condiciones de Trabajo Seguras

El personal sanitario tiene derecho a trabajar en entornos seguros, con protocolos de prevención de riesgos biológicos, equipos de protección individual adecuados, vacunación obligatoria contra enfermedades profesionales y protección frente a la violencia en el trabajo.

Derecho a una Jornada Laboral Digna

La jornada debe respetar los límites legales, las guardias deben ser compensadas económicamente y seguidas de descanso obligatorio, y no puede exigirse disponibilidad permanente sin compensación. La sobrecarga asistencial crónica debe ser considerada un riesgo psicosocial y abordada mediante aumento de plantillas.

Derecho a la Formación Continuada

El personal sanitario tiene derecho a recibir formación continuada, actualización científica y desarrollo profesional. Esta formación debe ser facilitada por el empleador y compatible con la jornada laboral.

Derecho a la Estabilidad en el Empleo

La contratación temporal en el sector sanitario público debe estar justificada por causas objetivas. El encadenamiento abusivo de contratos temporales es ilegal y puede dar lugar a la conversión del contrato en indefinido.

Derecho a la Protección frente a la Violencia Laboral

Los trabajadores sanitarios tienen derecho a protocolos de actuación frente a agresiones, tanto físicas como verbales, apoyo psicológico tras incidentes violentos y denuncia de las agresiones con respaldo institucional.

Derecho a la Conciliación de la Vida Personal y Profesional

Derecho a permisos por maternidad, paternidad, cuidado de familiares, reducción de jornada y excedencias. Los sistemas de guardias y turnos rotatorios deben ser compatibles con el ejercicio de estos derechos.