SINDI-K

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Marco Legal y Derechos Laborales

Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado desempeñan una función esencial en la garantía de la seguridad ciudadana, la protección de los derechos fundamentales y el mantenimiento del orden público. Sin embargo, los profesionales de la seguridad enfrentan condiciones de trabajo exigentes, jornadas irregulares, exposición a situaciones de riesgo y una regulación legal específica que limita algunos derechos laborales comunes en otros sectores.

Desde SINDI-K, defendemos los derechos laborales de todos los trabajadores de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, tanto del ámbito estatal como autonómico y local, incluyendo Policía Nacional, Guardia Civil, Policías Autonómicas, Policías Locales y personal de seguridad privada. Creemos que garantizar la seguridad de los ciudadanos comienza por garantizar condiciones laborales dignas para quienes la proporcionan.

Marco Legal Nacional

Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, constituye la norma básica que regula las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en España. Esta ley establece los principios básicos de actuación, la estructura organizativa, las funciones de cada cuerpo y los derechos y deberes de sus integrantes.

• Principios básicos de actuación: Adecuación al ordenamiento jurídico, relaciones con la comunidad, tratamiento a detenidos, dedicación profesional y secreto profesional.
• Funciones de la Policía Nacional: Expedición de documentos de identidad, control de entrada y salida del territorio, prevención de delitos, investigación criminal y protección de personalidades.
• Funciones de la Guardia Civil: Resguardo fiscal, vigilancia del tráfico, protección de la naturaleza, custodia de vías de comunicación y seguridad en el medio rural.
• Derechos sindicales: Reconoce el derecho de asociación profesional de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, aunque con limitaciones respecto al derecho de huelga.

Ley Orgánica 11/2007 de Derechos y Deberes de la Guardia Civil

Esta ley desarrolla específicamente los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, estableciendo garantías laborales, derechos de asociación profesional y un régimen disciplinario específico.

Ley 29/2014 de Régimen del Personal de la Policía Nacional

Regula el régimen profesional del Cuerpo Nacional de Policía, estableciendo las escalas profesionales, el sistema de acceso, la promoción interna, el régimen retributivo y los derechos y deberes específicos del colectivo.

Convenios Colectivos y Acuerdos Retributivos

Aunque las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado no se rigen por convenios colectivos en el sentido tradicional del término, existen acuerdos entre las administraciones públicas y las organizaciones profesionales que regulan aspectos retributivos, jornadas, permisos y otras condiciones laborales.

Ley 5/2014 de Seguridad Privada

Para el personal de seguridad privada, la Ley 5/2014, de 4 de abril, establece el régimen jurídico aplicable, incluyendo requisitos de formación, autorizaciones administrativas, derechos y obligaciones, y régimen sancionador.

Derechos Laborales de las Fuerzas de Seguridad

Derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo

Los profesionales de la seguridad tienen derecho a condiciones de trabajo que no pongan en riesgo su salud física o mental. Esto incluye equipamiento adecuado, formación en situaciones de riesgo, apoyo psicológico y protocolos de actuación claros.

Derecho a la Conciliación de la Vida Personal y Profesional

Derecho a permisos por maternidad, paternidad, cuidado de familiares, adopción y situaciones de emergencia personal. Las jornadas rotativas no pueden impedir el ejercicio de estos derechos fundamentales.

Derecho a la Formación Continua

Derecho a recibir formación actualizada en técnicas de intervención, legislación, derechos humanos, primeros auxilios y nuevas tecnologías aplicadas a la seguridad.

Derecho a la Asociación Profesional

Los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tienen derecho a afiliarse a asociaciones profesionales y sindicatos que defiendan sus intereses laborales, aunque con limitaciones al derecho de huelga por la naturaleza del servicio público que prestan.

Derecho a una Retribución Justa

Derecho a percibir un salario acorde con la responsabilidad del puesto, los riesgos asumidos y las jornadas realizadas, incluyendo complementos por nocturnidad, festivos, peligrosidad y disponibilidad.